Virginia no requerirá que los solicitantes para casi el 90% de los trabajos clasificados del estado tengan títulos universitarios o cumplan con otras preferencias a partir de julio.
Con la medida, Virginia se une a estados como Maryland y Carolina del Norte que han reducido los requisitos de grado y preferencia para los puestos estatales.
El gobernador Glenn Youngkin (R) anunció la medida el martes y la calificó como un “cambio histórico” en la forma en que Virginia contrata y recluta personas para unirse a la fuerza laboral del estado. Los puestos clasificados por el estado son trabajos asalariados
“Este cambio histórico en las prácticas de contratación de nuestra fuerza laboral estatal mejorará los procesos de contratación, ampliará las posibilidades y trayectorias profesionales para quienes buscan trabajo y mejorará nuestra capacidad para brindar servicios de calidad”, dijo Youngkin en un comunicado.
Según la oficina del gobernador, las agencias del estado de Virginia anuncian, en promedio, más de 20,000 puestos de trabajo cada año. La secretaria de administración de Virginia, Margaret “Lyn” McDermid, dijo que el cambio daría a todos los solicitantes “igual consideración”.
El secretario de Trabajo de Virginia, Bryan Slater, aplaudió el cambio inminente y dijo que la administración de Youngkin está trabajando para simplificar y acelerar el reconocimiento universal de licencias y los procesos de acreditación para las personas que buscan vivir y trabajar en la comunidad.
“Al dar la misma consideración a los solicitantes con una combinación y nivel equivalentes de capacitación, conocimiento, habilidades, certificaciones y experiencia, hemos abierto un mar de oportunidades en todos los niveles de empleo para personas trabajadoras que tienen la experiencia, capacitación, conocimiento, habilidades, habilidades y, lo que es más importante, el deseo de servir a la gente de Virginia”, dijo Slater en un comunicado.
